Oud Gastel, Nederland

Beschrijving

Voor een internationaal opererend bedrijf in de bouw- en civiele techniek, gespecialiseerd in hoogwaardige technische oplossingen en projectmatig werk, zijn wij op zoek naar een HR Manager / Management Assistente voor 24 tot 32 uur per week (4 dagen).

De voorkeur gaat uit naar vrijdag vrij, of woensdagmiddag + vrijdagmiddag vrij.
Je komt te werken binnen een compacte organisatie van ongeveer 25 medewerkers. De functie bestaat voor circa 80% uit HR-werkzaamheden en voor 20% uit managementondersteuning. In deze rol ben je een echte spil binnen de organisatie.

Wie ben jij?

  • Je beschikt over een HBO-opleiding, bij voorkeur richting HRM of vergelijkbaar
  • Je hebt kennis van de CAO Bouw & Afbouw of een vergelijkbare cao
  • Je bent ervaren, zelfstandig en neemt vanzelf initiatief
  • Je beweegt je makkelijk binnen alle afdelingen en niveaus van de organisatie
  • Je bent praktisch en hands-on ingesteld
  • Je bent een echte regelaar: proactief, betrokken en organisatorisch sterk

Wat bieden wij?

  • Een zelfstandige en veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheid
  • Flexibele invulling: 24–32 uur per week (4 dagen)
  • Informele werksfeer binnen een technisch en projectgericht bedrijf
  • Ruimte om HR-beleid verder te professionaliseren
  • Marktconform salaris, passend bij ervaring en uren

De voordelen

  • Veelzijdige rol: geen dag is hetzelfde
  • Directe betrokkenheid bij medewerkers en management
  • Werken binnen een stabiele, gespecialiseerde organisatie
  • Ruimte om processen te verbeteren en mee te bouwen aan de organisatie
  • Fijne balans tussen mensgericht en organisatorisch werk

Wat ga je doen?

  • HR-werkzaamheden (± 80%)
    • Verantwoordelijk voor het volledige personeelsbeleid
    • Opstellen van interne communicatie, HR-brieven en memo’s
    • Verwerken van ziekmeldingen en begeleiden van verzuim
    • Overleg met de Arbo-dienst en opstellen van plannen van aanpak
    • Actieve rol in verzuimpreventie
    • Opstellen, uitwerken en beheren van;
      • Veiligheidsbeleid
      • Beloningsbeleid
      • Opleidings- en ontwikkelplannen
      • Interne voorschriften en richtlijnen
    • Uitzoeken en implementeren van HR-beleid en procedures
    • Adviseren en ondersteunen bij overleg met projectmanagers (ongeveer 1× per 2 maanden)
  • Managementondersteuning (± 20%)
    • Voorbereiden en notuleren van overleggen
    • Organiseren van interne bijeenkomsten en personeelsuitjes
    • Ondersteunen bij planning en organisatie
    • Eerste aanspreekpunt binnen kantoor en het aannemen van de telefoon